据CNET 报道，非营利组织Women Who Tech 的一项调查发现，科技行业的骚扰现象一直存在，而且女性对雇主对待她们的方式不太信任。 #MeToo 运动开始三年后，科技行业的女性仍在举报性骚扰事件。
事实上，根据非营利组织Women Who Tech 周二发布的一份报告，科技行业48% 的女性和44% 的女性创始人表示受到过骚扰。此外，在举报骚扰的科技行业女性中，43% 表示这是性骚扰，例如被要求发生性关系以换取晋升。同样比例的人在过去一年中报告了骚扰事件。
该报告与Craig Newmark Philanthropies、Lincoln Strategies 和RAD Campaign 合作制作，于2023 年2 月和3 月对1,000 多名女性进行了调查。
“女性和女性创始人在科技行业面临的骚扰数量令人震惊，我们需要更多的盟友来认识到这种力量并支持科技界的女性和掌权者，”克雷格·纽马克（Craig Newmark）说道。克雷格列表和克雷格纽马克慈善基金会在一份声明中表示。纽马克还是Women Who Tech 顾问委员会的成员。
这项研究发表之际，科技行业因其缺乏多样性和企业文化成为骚扰和歧视的滋生地而受到严格审查。近年来，Uber、谷歌和Facebook 等公司因其工作条件的性质而相继成为人们关注的焦点。
Women Who Tech 创始人艾莉森·卡普兰(Alison Kaplan) 在一份声明中表示，“女性创始人如何在一个破碎的系统中茁壮成长？令人惊讶的是，44% 的女性创始人都曾遭受过骚扰。”
尽管#MeToo 运动之后，企业责任问题成为更广泛的公众辩论的一部分，但67% 的受访女性表示，她们的公司不会对骚扰指控做出回应。他表示，他对如何处理这一问题缺乏信心。该报告还发现，与2023 年相比，报告遭受骚扰的女性人数有所减少。
男性和女性对#MeToo 影响的看法也存在差异。 69% 的白人男性创始人认为，#MeToo 运动以来产生了积极影响。 34% 的白人女性创始人同意这一观点。对于有色人种女性，这一数字再次下降至24%。
数据显示，有色人种女性在这一行动中首当其冲。 46% 的有色人种女性创始人表示，她们曾受到潜在投资者的骚扰，而白人女性的这一比例为36%。
这并不是唯一一份强调女性在该行业经历的报告。技术教育组织Girls Who Code 于2023 年进行的一项研究发现，即使在实习生阶段，女性也会面临各种问题，从对自己身体的不当评论到面试过程中的约会邀请。事实证明确实如此。
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