“三个月内两次失业的丹丹说，他感觉自己正游向岸边，还没来得及喘口气，又被踢了回去。”
我被解雇了。
2023年7月，烈日下的西安，炎热如蒸笼。坐在人事部，听到人事部讨论的是留还是走，丹丹感到一阵寒意。由于疫情，公司资金紧张，不幸的是，她也是其中之一。
事实上，丹丹不应该出现在裁员名单上。她在这家公司担任前端开发人员，一般来说，老员工不会被解雇。然而，丹丹被解雇了。例外是因为她的领导升职了，而她还有一个同事。在她调岗、负责的项目结束后，公司调整人员结构，发现她“被裁员”。
丹丹的公司是一家外包公司，外包公司一般都会免费解雇员工。在与丹丹谈判时，人力资源部门回避了“退休”这个词，并表示公司本月会帮她找到合适的项目，并让她出去寻找机会，避免模棱两可的驱逐。他还表示要发出。订单。
公司信守承诺，陆续找到了两大厂商的外包工作，但正如预料的那样，丹丹不可能通过技术面试。没有合适的项目，丹丹这段时间只能拿到底薪，从13000美元暴跌到1000多美元。负责人极力劝说，公司帮她找了项目，但她自己的技术水平达不到公司的要求。我认为出去提前计划比浪费我的薪水要好。
丹丹每天被工作人员叫2-3次，不准看电脑、玩手机，闲时发软件书籍。
通过这些软硬措施，丹丹被迫退却。
丹丹第一次被解雇，填写了辞职授权书。
当她再次进入市场时，悲剧超出了她的想象。半个月基本没有任何回应。她查了好几遍招聘软件，也只有零星的问候语。我还记得，当我找到工作需要5天多的时间时，我早上10点投递简历并接到加入电话的时间最早是下午2点。西安素有“外包之都”之称，外包公司云集，在人才紧缺最严重的时候，即使是什么都不懂的初学者也能找到工作。
这种情况在过去的一年里完全扭转了，在顶尖人才的竞争中，没有人在乎她五年的技术经验。
丹丹老师多次修改简历，一开始只是简单地说“我会做JS，我会用react框架”，后来改成了“我精通HTML、CSS、JS，我会使用react和vue框架。”修改并扩展为“熟练使用本作品。”尝试参考数据库及其他后端知识点，将所有隐含信息一一列出。经过优化简历，她终于获得了更多的机会。
以前外包岗位面试只问框架，现在是基于对底层内容的了解。 “面试造就了火箭，但入职却把螺丝拧紧了。外包的面试要求变得特别困难。”丹丹无法忍受，发现外包的前端工作很单调，很难获得核心技能，现在我只满足于学习。并且同时面试。
经过半个月的奋斗，丹丹于8月份加入了一家新公司。
我又被解雇了。
丹丹的新公司是一家外包公司。
如果我没有失业，我也许还能再工作几年，但至少我会存更多的钱，所以我现在还没有完全破产。这打乱了我的还款计划。您应该能够还清您朋友的抵押贷款。
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