有媒体报道称，3月中旬至3月下旬，不少风华正茂的中青年科研人员因过劳死，不仅给相关领域的科研造成了不可挽回的损失，也引起了人们的一阵叹息。据报道，社会。很遗憾。
事实上，随着20世纪70年代“科学之春”的到来，科研人员因过劳而过早死亡的问题引起了全社会的广泛关注，特别是从《人到中年》 《蒋筑英》等文献和艺术组织。随着该作品的出现，对科研人员身心健康的关注成为当时舆论的焦点和公共政策的焦点。但时过境迁，新力量攻坚“噎”，科研人员特别是青年科研人员的身心健康仍需迫切关注。
近年来，科研人员因工作时间长、竞争压力大，身心健康经常出现问题，尤其是抑郁、焦虑水平明显上升。《2023年科技工作者心理健康状况调查报告》 显示，大约四分之一的受访科学研究人员表示容易患抑郁症或处于高风险中。超过一半的科研人员患有不同程度的焦虑症。对于40岁以下的科研人员和中级职称的科研人员来说，难度更大。对于年轻科研人员来说，这个问题尤为突出，主要源于四个方面：竞争加剧、资助费率下降、指标化管理和事务性工作。
2011年，日本科学、工程、农业和医学领域的博士课程毕业生人数为37,000人，但到2023年这一数字将增加40.8%，达到52,000人，这也是由于科学研究的增加而导致的。规模扩张。人力资源。由于“僧多米少”、“长江后浪推前浪”的局面，科研人员之间的竞争越来越激烈，“无限增加”。为了提高科研成果，有些人不得不摆脱“疲劳”。为了换取成功的机会和成长的空间，我们经历了“战争”和“消耗战”。
目前，理、工、农、医等学科博士完成人数增速远远超过科研经费增速，科研项目与经费处于“总量充裕”的矛盾状态。 ”。和“结构性缺陷”。在现行的财政科研资助体系下，国家自然科学基金青年科学基金是一个旨在支持青年科研人员发展的项目，但近10年来，成功获得这项资助的难度越来越大。难的。资金投入也大幅增加。与2011年相比，2023年项目申请数量将增加5.9万个，而项目资助数量仅增加5000个。年轻科研人员缺乏资金和项目是一个普遍现象。
与此同时，越来越多的大学正在采取“晋升或退休”的职前管理模式来增加科研人员的积极性，尽管一些大学也将这种新制度纳入了对成果数量和期限的限制。 我明白那个。虽然是“按指标管理”，但与预聘制度相称的“年收入+稳定的科研经费支持”等激励措施得不到保障，传统的收入返还方式仍在延续。 “人才帽子”、海外经历等硬性指标尚未完全摆脱评价体系，仍与薪酬、福利、晋升挂钩，倒逼年轻科研人员“写书”。条件“为米”是为了提高自己的社会地位，改善自己的生活。
除了日常的科研职责外，年轻科研人员还担负着许多行政工作。缺乏团队支持和对科研管理流程的理解，意味着年轻的研究人员必须花费大量时间在项目立项、评估、总结、报告和财务等行政任务上。于是，我不得不把自己的科研工作“搁置”到8小时之外的地方，以适应我的行政工作时间。中国科学技术协会的相关调查显示，超过60%的科研人员回答需要周末加班才能完成科研工作，其中52.1%的人回答“5加2”“白”加。”黑色已成为标准。
当前，亟待完善培养、评价、激励、服务、保障体系，维护青年科研人员身心健康，促进中长期学术积累。一是进一步优化考核激励体系。 “四维哥”的意思是“不只是四个”，意味着丰富和完善现有的评价指标，构建“4+X”的多元化评价体系。二是针对处于职业规划初期的青年科研人员，整合社会资源，注重开发、忽视人力资源，建立小范围、宽领域、长期化、流程化的科研资助体系。迫切需要这样做。结果的定量评估。三是进一步完善科研人员心理健康服务体系和科研支撑体系，提供规范化的心理咨询和科研支撑服务。
（作者为中国科协创新战略研究所副研究员）
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