作者：王忠德
江苏南京人陈女士从2023年底开始向北京才哈无忧教育科技有限公司汇了近4万元，帮助女儿在一家国企找到工作。该公司销售代表称，“万元以上产品落地率为93%，3万元以上产品落地率为98%。”事实上，缴纳费用后，陈女士不仅失去了孩子的工作，而且也没有办法收回所缴纳的费用。一位公司代表对此表示怀疑，他说：“个别销售人员为了在订单上签字，说了些许夸张的话。”
面对就业市场的不确定性，提供更多“国内”稳定性的国企成为不少毕业生就业的首选。这也意味着国有企业特别是央企的岗位竞争加剧，洗牌更加残酷。虽然一些国企热门岗位招聘的拒绝率可以超过90%，但《信用乐》却声称，指导后的“保留率”超过90%，而这显然有悖常理。
为了增加应聘者在短时间内找到理想工作的几率，该组织确实是独一无二的，可以显着提高应聘者在招聘笔试和面试中的成绩。 “频道”可以通过内部推荐等方式向求职者“推荐”就业。
在社会的最大关怀下，国有企业的招聘活动一般遵循公平、公正、公开的原则。毕业生要想顺利在国有企业就业，通常要经过多次笔试和面试，而且候选人名单必须公开，防止出现用工等不公平现象。可能存在欺诈行为。为此，一些就业指导公司的销售人员常常暗示“关系”，实际上是利用家长和毕业生的求职欲望来欺骗他们。
从报告提供的信息来看，相关机构并没有“自己的秘密”。受访家长表示，菜鸟无忧无虑的服务老师以帮助孩子学习为借口，狂轰滥炸提交真题和众多企业简历的链接，但孩子们表示，提交大量简历后却一无所获。党指出。许多核心企业在招聘时重申，其官方招聘网站是唯一的官方渠道，并没有授权其他机构发布招聘信息或组织辅导或培训。另外，招聘公司在进行校园招聘时，会综合判断应聘者的学历背景、学校表现、个人特点以及与职位的匹配程度，这会大幅提高应聘者的竞争力。从短期来看，招聘代理在这方面的重要性最终有限。
客观而言，从校园到职场，毕业生在求职时肯定容易产生困惑，也面临诸多信息鸿沟。求职机构提供的服务可以帮助一些求职者改变身份和角色，更好地开始求职。然而，利用家长和毕业生的担忧，做出各种不切实际的承诺，甚至用欺骗性的语言强迫家长付款，这是明显违反企业道德的行为，是触犯法律基础的行为。
有关部门要加强对就业指导机构的监管，查处虚假广告、过高价格索要等违法行为，保护家长和学生的合法权益。同时，学生和家长需要认识到，找工作不是“凑合”的事情，更不是走后门、走后门抓住机会。如果不这样做，不仅会浪费金钱，还会耽误找工作，甚至可能遭受“人力财力双失”的后果。
当然，只有加强就业服务，为毕业生提供更多公益性和实用性的就业指导，才能弥合求职者与实际就业情况之间的信息差距，才是大学的责任。毕业生只有清晰思考，制定切合实际的职业规划，自觉培养求职竞争优势，才能找到自己理想的职位，走向更加光明的未来。 （王忠先生）
来源：光明网-时事评论频道
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