小牛互娱企查查，小牛互娱offer

随着互联网行业的日益成熟和移动技术的更新，行业对高层次人才的需求一直稳定，但现在，随着众多互联网公司的出现，人才的竞争变得更加激烈。企业之间围绕人力资源的资源战已经打响。

LinkedIn 联合创始人Reid Hoffman 在其著作《联盟》 : 中写道： “随着人才市场的激烈争夺，企业主和员工不再局限于简单的雇佣关系，企业需要深入了解自己需要的人才，更好地为他们服务，在招聘和留住人才方面我们一直在努力实现这一目标。

小牛互娱是一家总部位于上海的互联网公司，是践行人力资源新理念的领导者之一。小牛互娱将“用户体验”运用到人才招聘和管理流程中，将人才聚焦作为人才战略的出发点，更加注重“员工体验”。

薪酬和福利是人才招聘过程中最直观的指标。有竞争力的薪酬和福利往往是招聘过程中首先考虑的因素。小牛互娱目前实行的全面薪酬体系，不仅包括在人才市场上极具吸引力的高薪，还有房租补贴制度、团队出游、联欢晚宴、表彰晚宴、内部人才发展制度等。还包括节日。福利和其他非金钱补偿。我们提供货币体系之外的人文关怀，帮助员工解决住房、日常社交、职业成长等生活问题。

薪酬固然重要，但它只是公司的短期核心。长期的吸引力在于具有统一的职业发展路径和价值观的公司文化。如果员工无法在岗位上成长，在工作中感受到存在感和成就感，有才华的人就不会选择长期在同一家公司工作，最终会出现“不行”的现象。公司的用人模式是“钱驱逐好钱”。

LinkedIn 《2023人才趋势报告》上也表达了这一观点，其中指出，除了福利之外，企业还应该提供简化的行政流程，建立开放的管理，为员工提供培训机会，增加积极性，这表明我们需要培育企业文化。这改善了我们的工作和生活。平衡。

这里的企业文化不是一个简单喊口号的模糊概念，而是指与日常经营相结合、实现公司与员工共同成长的系统化领导体系。小牛互娱能够吸引优质人才的秘诀在于两个方面：情感留存和共同成长。

1. 心理维护： 如何快速建立团队信任

新员工加入公司后，小牛互动会安排相关业务精英进行一对一辅导，帮助新员工更快融入新工作，并在项目中找到施展才华的地方。让您的员工立即有归属感。在和谐统一的小牛互娱文化中，从上到下、从内到外都受到照顾。

在关爱的氛围中，员工更容易与产品使用者产生共鸣，对产品体现出以人为本的态度，更加有温度地呈现自己的工作。这是对员工体验的最终情感提升。

2、“齐心协力”共同成长的企业文化体系

小牛从共同成长的角度出发，将企业文化简化为20字的座右铭：是：快速进取，奉献责任，激情奋斗，学习创新，诚信为本。这五种精神化作五“牛”将，体现在我们日常工作的方方面面。

走得更快

简化的管理流程、开放有效的管理是快速发展的前提。灵活的团队体系非常重要。

在践行快速进步的原则时，小牛互娱从公司流程入手，精简了不必要的繁文缛节，而这种扁平化的管理机制让员工更灵活地接受变化，也可以及时纠正执行偏差。您将通过获得实践经验而成长。

尽职尽责

小牛以人为本，给予员工很大的自由，以及各个层面的自由，但自由必须与责任并存。

公司自由的氛围不像一个和谐的大家庭，而更像一支运动队，大家精诚合作，为下一场比赛而奋斗。下一场比赛我们将始终以赛点为目标。

3.激烈的战斗

“如果你想建造一艘船，不要先雇人去收集木材，也不要给他们分配任何任务。相反，对浩瀚海洋的热爱源于热爱，努力创造梦想。”这个道理。员工不是公司实现业务目标的工具。除了绝对控制之外，小牛还积极主动地与员工分享其愿景和目标。企业发展和个人成长实际上是同一枚硬币的两个侧面。

每个人都希望自己的工作很重要。愿景导向让员工感觉自己正在参与一些有意义的事情，无论年龄、水平或控制范围如何。他们正在参与一些有价值的事情。对挑战充满热情。

4.学习和创新

小牛互动注重在日常节奏中思考、组织和做，我们希望我们的员工有好奇心、好学性、快速学习能力。我们努力了解公司的战略、市场、用户和渠道，以帮助我们的员工不断成长。我们对业务、技术和娱乐有广泛的了解，挑战刻板印象，并提供简单有效的方法来改进。这样我们就可以培养专业的人力资源。培养广泛的能力，在发展专业技能的同时不断成长，拓宽您未来的职业道路，实现快速的个人发展并更快地转型为管理人才。

因此，Mavericks Entertainment投入了大量资源来鼓励人才在公司内“成长”。小牛在内部设立了专门的培训模块，定期邀请外部讲师授课，并提供免费的在线课程。不仅如此，来自阿里巴巴、腾讯等各大互联网公司的核心技术专家也会定期分享经验。在我们的团队中营造技术氛围并吸引人才也是Mavericks Interactive Entertainment 软实力的一部分。

5. 诚实正直

Mavericks Interactive Entertainment 还希望鼓励员工畅所欲言并赋予他们监督权。

诚实的

抓住改进机遇，切实改进。诚信的另一个方面是连接知识和行动的主人翁意识，以及强调值得信赖的职业道德。

小牛互动娱乐帮助您建立信任。管理者利用自己积累的经验和收到的反馈，与团队成员分享流程中获得的宝贵经验和下一步的目标。在每一次回顾中，小牛队都会不断地问自己同样的问题，并像运动员一样了解自己，包括他们的天赋、品质和改进的方法。团队合作是一个优势互补的过程，小牛希望公司能够真诚合作，共同成长。

环境首先影响一个人的成长。小牛互动娱乐努力营造适合人才各方面成长的优质环境，跟踪成长过程，发现问题，解决突破问题，投入激励，设置合适的环境。流程和系统。就这样，小牛互娱逐渐构建了强大的核心竞争力。加入小牛的行业精英不忘初心，激情工作，激情成长，追求永恒进步。