2023年，上海一家公司引起了科技行业从业者的关注。
在短短三年内，这家名为小牛互娱的公司已发展到拥有1000 多人的团队，在北京、上海、广州、深圳等主要城市设有办事处。我们的业务涉及广泛，包括网络工具和音频直播，并取得了优异的成绩。截至2023年底，公司产品用户总数将突破1000万，公司正在陆续提供即时天气、悟空扫地、亚米语音等热门在线服务和娱乐产品。
三年对于一个公司来说并不算长，但在当今激烈的行业竞争压力下，小牛互娱不仅能在单一领域取得成功，还能在多个领域取得成绩。 Maverick Interactive Entertainment的多款手游现已在TapTap开启预购，从收视率来看，用户的期待值确实很高。
同时，小牛互娱即时天气等应用工具的日活跃用户总数超过1000万，音频直播平台亚米已成为行业领先者。由于流量争夺战已经进入红海阶段，小牛互娱作为工具类App领域的新进入者，战略方向明确，能够把握进入市场的机会，所以能够取得这样的成绩。经常被忽视的重要一点是——小牛娱乐的人才策略。
优厚的薪酬和福利
经过这些年的发展，如今的上海已经成为互联网行业企业的主要聚集地之一。据智游基数据显示，预计2023年上海互联网薪资中位数将达到10,000-15,000。相比之下，小牛互娱的薪酬规模更加可观，比同行高出62%，在上海游戏中排名前30。此外，我们每月和每年都会进行明星员工评选并提供奖金激励。
小牛娱乐的高薪和福利已经不再是行业秘密。据小牛互娱《人才引入与培养计划》介绍，公司一直坚持高工资、高福利、为高科技人才提供更多岗位的政策，以赚取更多利润。 2023年，小牛互娱手机清洁团队、天气项目团队实现阶段目标获得公司重要认可。这曾是上海创业界广为流传的故事。
当然，更高的薪资显然不足以更好地留住顶尖人才。除了集体户外活动、带薪年假等常规的企业福利外，公司正在通过减少通勤时间和改善住房压力来真正提高员工的工作幸福感。 “只有更好地解决员工面临的各种问题，才能有效解除员工非工作的后顾之忧，大幅提升效率和创造力。”
据官方统计，目前小牛互娱的核心成员非常豪华，其中包括大量来自腾讯、阿里巴巴、网易、百度、美团等互联网巨头的产品和技术专家。有了球队自身实力的保证，以及更强的自我推进力，小牛娱乐能取得现在的成就也就不足为奇了。
新员工培训和清晰的发展路径
小牛互娱的人才计划有两个重点：引进高端人才和培育行业新人。
与一些初创企业不同，小牛互娱非常重视新员工的培养，为新员工提供一个为公司创造更多价值的平台，同时也希望能够不断自我成长和自我实现。能够为您提供相同的。去年，小牛互娱成立了小牛学院这个知识平台，对员工成长场景进行分类，为员工打造一套量身定制的“充电”计划。
目前，小牛学院主要采用“导师制”、“共创会”、“激励会”、“私享分享会”等形式，覆盖员工就业的各个阶段。新员工加入公司时，“导师制”配合前员工的实际指导，帮助新员工快速适应公司、掌握工作技能，并高效组织不同部门的员工。你融入团队。向共同目标推进的“共创会”和“激励会”是激发灵感、提高热情的模式，当员工需要开阔视野时，可以引进公司外部的专家进行意见交流。邀请人们参加的“私人共享会议”。 Mavericks 的讲座和培训使加入Mavericks Interactive Entertainment 的所有员工都能进步并提高工作效率。
凭借团队内浓厚的学习氛围和清晰的晋升路径，Mavericks Entertainment 培养了许多优秀的人才。这也印证了小牛互娱的长期发展理念：长期主义。
经过三年的快速发展和业务领域的逐步拓展，小牛互娱采取的人才计划显然并不容易，但却是一条正确的道路。在竞争日益激烈的时代，小牛能否在人才发展的长远道路上继续下去，并最终突破瓶颈，安全地到达下一个里程碑，应该非常有趣。
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