公司高管称老员工为“恐龙”，准备“歼灭”他们？美国科技巨头IBM陷入困境，被指控歧视年长员工。
对此，IBM首席人力资源官表示，IBM不存在年龄歧视。
图片来自视觉中国
IBM被指控年龄歧视
高管称年长员工为“小恐龙”
最新动态，近日有消息称，IBM将在2023年裁员数万名40岁以上的员工，导致一名前员工提起诉讼。
据外媒报道，美国联邦地区法院周五公布的一系列密封文件显示，IBM 高管正在讨论一项逐步淘汰老员工的计划，而相比之下，该公司千禧一代员工的比例有所增加。哀叹自己没有成功。
IBM高管正计划发起一场IBM老员工“清理”活动。该公司的管理团队直接参与了这项计划，以减少公司老员工的数量。他们使用“恐龙宝宝”等术语来指代内部员工。公司内部开始讨论如何“铲除”老员工。
在今天公布的文件中，一位高管的电子邮件似乎提到了老年工人，并提到了通过“消灭恐龙宝宝”并使其成为“——个灭绝物种”来加速变革的计划。
高层管理人员串通一气
驱逐年长员工，为千禧一代腾出空间
“这些文件清楚地表明，IBM 管理层合谋将年长员工赶出IBM 员工队伍，为千禧一代员工腾出空间。” 原告指控IBM 花了一年的时间来改变其员工队伍的年龄结构。该文件首次提供了直接的公开证据，证明IBM 的领导层在排除老年员工方面所发挥的作用。
投诉称，一位高管表示IBM 拥有“过时的母性劳动力”。 “这种情况必须改变。他们不了解社交互动和互动，也不是数字原住民。这对我们来说是一个真正的威胁，”电子邮件说。
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另一封电子邮件写道：“我们讨论了我们公司在千禧一代员工数量方面落后于其他竞争对手的事实。以下数据高度敏感，我们希望与您分享。您会注意到，埃森哲72% 的员工员工都是千禧一代，但我们的员工中只有42%是千禧一代，分布非常分散。这表明需要聘请更多“早期职业专家”。 ”
此外，IBM 还尝试以多种方式实施该战略，其中包括一项政策，规定“早期职业员工”不得在员工入职后的前12 个月内被纳入大规模裁员范围。该诉讼还称，IBM 试图通过其他方式淘汰老员工，例如要求他们搬到远离以前工作地点的地方。
根据2023 年7 月30 日在美国德克萨斯州提交的法律文件，IBM 前人力资源副总裁艾伦·王尔德(Alan Wilde) 在证词中表示，IBM“在过去几年中雇佣了5 万至10 万人”。我们解雇了几名员工，”他说。
网友们议论纷纷
很多网友认为，老员工年轻时为公司做出过贡献，现在却要开除他们，没有得到任何功劳，这太不厚道了。
不过，也有网友认为没必要大方，因为优胜劣汰才是生存法则，尤其是IT行业，更需要年轻员工加入公司。
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来源：晨报综合报道
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