中国新闻，5 月23 日。 22日，在中建二局四公司第二届青年人才发展论坛上，主办方问道，“大学生觉得就业难，企业却这么认为。”我招不到人，怎么办？ ”，来自企业和高校的代表展开了热烈的讨论。
本次青年人才成长论坛由中建二局四公司主办，旨在搭建高校与企业之间的交流平台，聚焦人力资源开发，共同探讨当前人力资源工作中的问题与对策。旨在进行资源开发。年轻人才。来自18所高校的代表以及中建一、二、八工程部的企业代表出席论坛并进行讨论。来自高校和企业的110余名青年参加了本次活动。
访谈以关注青年人力资源开发的大学和企业代表访谈的形式进行。
采访中，中建四公司党委副书记、二工程部总经理薛阳谈到校企合作、青年员工下基层、轮岗培训等问题、“浪潮计划”、“双80后”计划等企业近年来在青年发展方面取得的成就。人力资源开发过程中的一些重要措施。他表示，当今青年人力资源个性多元化，需要创新人力资源开发措施，激发青年人力资源队伍的积极性、自发性、创造性。
合肥工业大学水利与土木工程学院党委副书记、副院长李立鹏表示，目前大学生对社会、对企业不熟悉，导致择业时出现困惑。如何选择。通过学校与企业的合作，企业可以将人力资源保障工作搬到大学校园，双方可以通过相互讲课、相互学习、交流来共享资源，让学生了解企业，企业也能了解学生。培训从头开始发展您的才能。
中建二局副局长、人力资源部部长裴洪森在致辞中表示，人才发展过程可分为四个阶段。龙出现的阶段，龙升天的阶段，事业巅峰的阶段，以及逐渐隐退的阶段。其中潜龙财源、冠龙财天是最重要的起步阶段，在此期间，高校和企业要坚定“交接”青年人才，深化“校企合作”，促进沟通交流。并通过实施全链条青年发展战略，人才发展模式将使青年人才在大学毕业后更快融入企业和社会。
活动期间，多所高校与主办方中建四公司二工程部签署了“校企合作”协议。根据协议，双方将发挥各自的专业、人力和技术优势。发挥优势和资源优势，共建实训基地，联合技术二局开展讲学、岗位培训、科研合作等活动，促进青年人才发展。
活动期间，主办方还策划了工程模拟大赛、人才成长经验分享等活动。
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