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每一个时代，好像都有一个专属于自己的“代名词”，我们在经历了70、80后时代，走到了90和00后的时代，值得一提的是00后的“非主流”，90后似乎逐渐被大家遗忘了，而7080后早就被火化，只剩下烧香怀念的份了。
对于00后，他们最出圈的代名词应该就是“整顿职场”了，网传只要00后毕业生入职公司，那必能在公司里掀起一场“腥风血雨”，他们的低情商仗义执言，说出了职场大多数人，好说却不敢说的任性。因为00后毕业了，上没有需要自己照顾的父母，下没有需要养育的子女，至于那些让90后变得没有脾气的房贷车贷，目前为止，距离这些00后也还比较遥远，所以00后，可以活的真实，过的洒脱。
特别是当00后毕业生在职场上遇到一些不合理的事情时，不仅有勇气说不，而且还有底气，直接就给你上演一场“低情商”辞职，直接让过来人看完后直呼过瘾，那些言辞，是直接打脸企业的虚伪，直接撕开了许多企业内卷内耗的现象。
例如清明节公司的不放假通知，00后就敢直接在工作群里回复:为什么不放假？凭什么？难道老板家没有祖坟吗？
对于这些毕业后参加工作的毕业生来说，寒暑假没有了，最大的盼头就只剩下每周的休息日以及十分难得的小长假了，如果老板连这些都要剥夺的话，那真的不能怪毕业生没情商了，不能怪他们仗义执言，说出所有员工的心里话了。
况且清明小长假，对于毕业生们来说，不仅是一个郊游踏青的好时机，更是有很多毕业生需要回老家祭祖，一纸不放假通知下来，虽然00后的回答着实犀利，但又显得无比真诚，因为太多企业打着加班的理由，却干着无意义的工作。我们分析下80后、90后如今的日子，基本上是上有老下有小，所以面对工作上的一些不合理要求，虽然心里想怼，但是到了嘴上，还是只能咬牙切齿，忍气吞声的在工作群里回复一句“收到”，这其实也是一种悲哀和现实。但是没有任何生活压力的00后毕业生就不一样了，面对一些职场的花花肠子，弯弯绕的事，直接就工作群里开怼，而且全程“高能输出”，有理有据，句句说到所有人的心坎上，让所有同事看完后心里直呼过瘾，太别人妈妈给力了，这简直就是说出了所有人的心声啊。
太多的公司，一到下班就开会；面试说的朝九晚六，入职就变早九晚九；天天各种会议，各种画大饼，这样的企业，让00后给他们上一课，确实能让他们认清现实，如果不服，那么就劳动仲裁见。
虽然说80后、90后毕业生也年轻过，但是那个时候消息闭塞，很多毕业生压根不知道还有“劳动仲裁”这么一回事，所以面对一些职场弯弯绕，就算怼了，也只能是过过嘴瘾。
但是00后毕业生就不一样了，不仅遇到不合理的事情敢于争取，要是遇到一些蛮不讲理的企业，毕业生一言不合就仲裁，所以00后毕业生，也是当代企业的仲裁侠，承担起了这个时代，整顿职场，整顿企业的重任。
但是建议咱们00后，在承担重任的时候，决定“整顿职场”之前，也要先考虑好，自己是不是真的有能力去承担后果，如果不能的话，还是建议毕业生不要太过意气用事，不打无准备之仗，适当的时候，先给自己找好后路再任性吧。
在这几年，最难的可能就是HR了。作为企业和00后之间的中间人，应该是最难做的了，不过00说的确实也有道理，说好的偶尔加班，结果入职一周，三天二头叫加班，这个频率真的也不能叫偶尔了。
现在一年一度的毕业季又要到了，有两类企业，建议00后理智的去“避坑”吧第一，面试各种画大饼的。面试就画大饼的，要是企业真的有实力，绝对不会说以后如何如何，而是会和毕业生介绍当下，所以毕业生面试的时候谨记：争取当下可以得到的，少去相信老板所谓的承诺，千万不要给老板洗脑了，如果遇到只会跟你谈梦想的企业，你就直接怼他，你就告诉这样的老板说:你的梦想就是不上班还能拿工资。
第二，就是那些连各项福利制度不健全的公司。像社保，这是企业必须要给员工提供的福利，当企业连劳动法的基本要求都无法遵守的话，那这家企业就一定很乱，如果这样的企业，还跟你谈企业文化的话，这就是一家虚伪的企业，因为你连国家劳动法都可以不遵守，那你还谈什么感恩？谈什么文化？谈什么发现和未来？
好了，江涛老师今天的分享就到这里了，我们下期再见！
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