近年来，劳动者的法律意识不断增强，特别是在互联网时代，劳动者足不出户就可以在网上搜索到无数与劳动争议相关的案件。这也让员工在面临公司解雇或协商解雇时拥有更多筹码。但实际上，由于郭先生缺乏劳动法知识，他本来可以要求2N，但只得到N，或者他可以要求N+1，但最终只得到N。我见过很多工人没有得到。一个月的工资等等。今天郭律师的法制教育课主要讲解劳动争议中“经济补偿金”和“经济补偿金”的计算标准，以及在什么情况下适用。
1、关于N、N+1、2N的区别N=经济补偿
N=工龄平均月工资
N+1=经济赔偿+代通知金
N+1=工龄平均月工资+1个月工资
2N=补偿=双倍经济补偿
2N=(工作年限x平均月收入)x 2
服务年限：雇员为雇主工作的年数。平均月工资：职工在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。
二、经济补偿1、经济补偿的法律规定
《劳动合同法》 第四十七条按照在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。职工月工资为用人单位所在地的市、区市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工的经济补偿标准应如下所示： 正如预期的那样。货币补偿的最高年限为职工月平均工资的三倍。本条所称月工资是指劳动合同到期或者终止前十二个月职工的平均工资。
二、经济补偿金计算公式
经济报酬（N）=工作年限平均月工资
3. 举例说明如何计算经济补偿。 【例】小伟在一家公司工作了3年零3个月，平均月薪4100元。小伟可以获得多少经济补偿？【答】法律规定，工资不足6个月的，按半个月工资计算，可以要求相当于3.5个月工资的货币补偿，四舍五入。完整的号码。计算过程：3.5个月4100元=14350元。
三、经济补偿1、经济补偿的法律规定
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得要求继续履行劳动合同。作为一件事。劳动合同或者不履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金。
二、经济补偿金计算公式
经济补偿（2N）=（工龄平均月工资）2
3. 举例说明如何计算经济补偿。 【例】小江工作4年零8个月，平均月工资5400元。之后，小江能得到多少经济补偿？被公司非法解雇？ 【答】法律规定“六个月以上不满一年的，按一年计算”，小江可以主张5个月的经济赔偿。计算过程：2（5个月5400元）=54000元。
四、无法领取经济补偿的情况（补偿金额：0） 1、职工因个人原因退休时2、职工按照法律、法规规定开始领取基本养老保险时3、职工死亡、失踪时4雇员违反第《劳动合同法》条第39条规定。
《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动规章制度的； （三）严重玩忽职守、谋取私利的违法行为，给用人单位造成严重损害的行为；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者的工作造成重大损害的；对性能的影响。 （五）因本法第二十六条第一款第一款规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危）致使劳动合同无效的；违背对方真实意思订立或者变更合同的（劳动合同） （六）依法追究当事人刑事责任的。
5、劳动者可以主张“经济补偿（N）”的情况，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：本人认为。 (1) 工人。应当依照本法规定给予补偿。第三十八条规定了劳动合同的终止。 【记忆法】用人单位有过错，必须支付经济赔偿。
1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未按时足额支付劳动报酬的； 3.未依法向劳动者缴纳社会保险费的；违反法律、法规，损害他人权益的。 5、有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效。 6、其他劳动者可以解除劳动合同的情形。法律、行政法规规定订立的劳动合同。
（二）雇主依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意解除与劳动者的劳动合同的。 【记忆方法】公司提出建议并同意的。终止与该工人的劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
《劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 “通过谈判你可能会被解雇”这句话太让人困惑了，以至于很多工人误以为，如果公司要解雇他们，只要他们同意，他们就不会得到一分钱的补偿。事实上，只要用人单位首先提出解除劳动关系，即使劳动者同意，也必须支付经济补偿。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当无过错地解雇劳动者，并应当支付经济补偿。
1、劳动者患非因工患病或者负伤，经过规定的治疗期限后，不得返回原工作岗位或者从事用人单位安排的其他工作。二、不具备任职资格，经培训或适应后，仍不能胜任本岗位工作的。 3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当【记忆方法】经济解雇并支付经济补偿金。
（一）依照企业破产法的规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业进行生产经营方式重大创新或者经营方式调整的；你仍然需要它。 （四）另外，订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（五）除非用人单位按照劳动合同约定维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止（学期结束）。劳动合同）劳动合同【记忆方法】劳动合同因故到期，用人单位不续订的，必须支付经济补偿金。
1、劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或者改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付任何经济补偿。 2.用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意续订，劳动合同均应终止，并由用人单位支付经济补偿。
(六)依本法第四十四条第四款(依法宣告破产)、第五款(吊销营业执照、责令关闭、废止或辞退雇主)规定解职；）根据合同规定，【助记词】用人单位破产或者倒闭，营业执照被吊销或者吊销，必须支付经济赔偿。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6. 员工可主张“经济补偿+代通知金（N+1）”。 N+1中的“+1”也称为“替代通知付款”（向员工支付一个月的工资）。 ）。但在任何情况下，只有符合《劳动合同法》第40条规定的三种情况（分别为治疗期满、丧失工作能力、且仅在已完成的情况下），单位才可以要求代通知金。客观情况发生重大变化）。现实生活中，很多人错误地认为，只要雇主解雇了他们，就必须支付N+1的赔偿金，但其实这是错误的。如果雇主至少提前30天书面通知雇员，雇主可以直接向雇员支付经济补偿金（N），而无需额外支付一个月的工资。
《劳动合同法》 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者或者追加支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同： （一）员工是否患病。 – 因工受伤，在规定的治疗期后，劳动者不能返回原工作岗位或从事用人单位另行安排的工作。 （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能达成协议的。经协商变更劳动合同内容。
7、劳动者可以主张“经济补偿（2N）”的情况可以用一句话来概括：用人单位违法解除劳动关系的，不得向劳动者支付经济补偿（2N）。顺便说一句，司法实践中并不存在“2N+1”的情况。当你听到周围的同事或HR谈论如何倡导2N+1时，无论他们说得多么大声，他们说的都是清晰且合乎逻辑的，但是，你应该咨询专业律师。尽快。我是@GuoFeiLawyer，一位让法律变得有趣且易于理解的律师。如果您有任何疑问或疑虑，请在评论部分留言，我们会尽快回复您。如果您觉得文章写得不错，别忘了点赞、评论、支持我们。谢谢。
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