通常如果某人的简历上写着“中海”
我想特别关注一下《海之子》的背景，进一步关注他的职业发展轨迹，让房地产行业的人能够从中得到启发。
“海之子”的学术背景总体来说还是不错的。
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我是硕士，加入中海从事市场营销工作。一般来说，在中海工作的人跳槽的速度都不会很快，但这个人似乎才一年就跳槽得很快。我此时太匆忙了，所以通常
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其实我在中国呆过一年，但海外对中国的印象并不深。
看看他一年后跳槽到的公司。事实上，他选择了正确的领域。但万达并不是他选择的公司。不好。万达非常受欢迎，尤其是在早期。可以，但问题是中海和万达的产品不兼容。中国海外以住宅闻名，而万达则以商业设施闻名。两者都是营销，但是两者的区别还是蛮大的。据推测，万达是因为他相当丰厚的职位和薪水而被他吸引，他转行的第一步非常成功。而他的职位也从主管变成了经理，工资也几乎翻了一番。
在万达工作时，长期的发展机会意味着许多万达员工从营销经理晋升为项目副总裁，最终晋升为项目经理，或者沿着我想改变的商业开发和营销路线进入下一个级别。像这样的公司的工作有了新城、华润、龙湖这样的业务营销，这种发展未来也将具有良好的市场竞争力。但令他没想到的是，在万达工作几年后，他跳槽到了一家规模较小的公司。该项目既是住宅开发，又是商业开发，他可能也对那个商业项目感兴趣，但我们可以说，这一步是完全错误的。一个可能的原因是他认为该公司也从事住宅开发。您可以获得该领域的经验。
或许，在这家小公司工作了很多年，他觉得不舒服，就跳槽到了一家负责房屋建筑的房地产公司。游历多年，回到住房这个话题，我想，如果我在中海地产或者海外中国工作一段时间，然后跳槽到一家从事房屋开发的房地产公司，情况会好很多。无论如何，目前的情况。
这个人的简历在猎头眼里是什么样的？他可能有机会被推荐，但他的职业成长却比不上一些大学毕业生。曾在经纪公司工作，后跳槽到房地产公司。
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拥有硕士学位的中海“海之子”原本有很多晋升到非常高层的营销和综合管理职位的机会。
最大的问题是第一步就跳错了工作，然后想改变消极的情况。但职业发展往往是一个链条。如果你在一个步骤中犯了错误，那么你下一步也可能会犯错误。这可以算是职业发展相对不成功的反面案例。
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