小时工签订的劳动合同没有试用期，劳动报酬结算支付期限不得超过15日。
双节期间，全市餐饮业、旅游业、洗浴业等客流快速增长，部分行业出现“寒假工”、“高计时工”等短期用工数量需求增长迅速。但记者调查发现，一些兼职工人表示合法权益不明确，劳动纠纷频发。
“日常工作按小时计费，每小时工资15元，每月月初结算工资。放假期间，记者在一家快餐店看到一则招聘小时工的招聘启事。职位有一名“前台”收银员和一名厨房勤杂工。同样，记者在银座某商场一楼看到一则招聘启事，上面写着“短期服务员，高薪急招”。记者了解到，两节期间，市内不少餐饮企业、外卖、快递、超市等都在招聘小时工、短工，以应对庞大的客流量。
“春节到十五期间客流量增加。我们超市雇佣了3名小时工来操作收银和库存商品。”他在高新区告诉记者。曲老板表示，大学生文化水平高、素质高、活力强，是招聘工人的首选。在新果超市工作的沉阳大学二年级学生刘一航表示，他希望通过寒假期间的兼职工作来锻炼自己的社交能力，也希望通过这份工作赚点零花钱。对于小时工的权益保护，刘一航表示，工时标准不明确。
记者从法律专家处了解到，按工时工资并不一定适用于所谓的“小时工”。小时工是指在同一单位每天工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时的工人。雇主按小时支付工人工资。
因此，如果小时工在就业过程中受伤，被认定为工伤事故，但用人单位没有为小时工办理工伤保险，其权益如何保障？记者了解到，即使被认定为工伤，用人单位也有相应的法律责任，必须承担小时工的相应费用。另外，由于兼职工、兼职工主要在节假日用工，用人单位必须让其在法定节假日上班，且用人单位支付的小时工资不得低于法定节假日最低工资标准。这适用于市政府确定的兼职员工。此外，与小时工签订的劳动合同不得包含试用期，而且根据法律规定，小时工劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。这一点也需要记住。事实并非如此。公民在假期打工的权益受到侵害时，应及时采取法律行动维护自身权益。
白璐记者
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