不停的换工作的利与弊，不停换工作的人的性格

今年3月，牛娜娜开始在媒体工作，试用期，被要求达到一定的文章覆盖率、客户回复率、订单量，顶着压力转为全职员工。 “我顺利地度过了试用期，但我已经到了想要退出的地步。”然而，“公司制度突然变了，周六周日都给我休息，加班费也没有。之后，小事堆积如山，我对老板不满意，就辞职了。”我的工作。\’\’

牛娜娜觉得“什么都没有改变，只是新工作的工资要从试用期开始计算，我为什么要去一家不开心的公司呢？”

因此，在换了20 份工作后，她“意识到自己不适合工作”。

搬到农村后，她的心突然宽广了。 “摆地摊没那么难，拎个行李箱，打车去市场，就躲不过风吹雨打，你要做的就是和顾客聊天。” “钱。”她一边做手工一边说。身体很累，但如果做自己喜欢的事情，就不会觉得累。

她的父母鼓励她重新找到一份稳定的工作。 “在别人眼里我的生活可能很艰难，但我自己却不这么认为，我周末去市场摆摊，制作咖啡珠宝，运营社交账户，周内编辑。在家录视频、写稿子，相当于“休息三四天”，生活规律，月收入几万元。

她用自己的劳动力换取网上促销和房东的租金，因此她不必担心每月最大的开支。当Nana Ushi不在她的小吃摊工作时，她会在她的小菜园里工作，与邻居共进晚餐，骑着电动自行车进城，体验日出和日落。 “我看到的一切都是绿色和蓝色的。这是一种非常舒适的梦想生活，让我过上更好的生活。”

十年前，牛娜娜的高中同学在同学的书里写下了“努力学习”、“考过211”、“开心就好”的目标。十年后，她在自己的社交账户上编辑了个人签名，上面写着：“从现在开始，我要做我喜欢的事情。”

李毅，29岁，杭州电子科技大学信息安全专业硕士。 “事实上，我每次上班都是为了长远发展”，但“有时候你不得不这么做。换工作。”

他的第一份工作是算法工程师，“每天都在思考优化程序，希望能有所成就。”然而，他发现很难适应我从学生到职业人士的转变。 “我的努力没有得到任何积极的认可，我觉得领导没有太多耐心帮助新人成长。”

六个月后，李毅到一家初创公司做后端开发，认识了一群志同道合的同事。 “我们一起加班，很累，但很开心。”不幸的是，一年半后，由于冠状病毒的影响，公司开始裁员，整个团队基本被解雇。

由于任职时间较短，李毅发现自己很难在核心业务上工作，于是他又找到了后端开发的工作。他很清楚频繁的工作变动对他造成的影响。 “如果我的简历不好，公司会认为我没有耐心。”他目前的立场是“我必须留下来。”“即使我不满意，我也不会做出决定。”轻松换工作。” “我就是这么说的。

首都经济贸易大学劳动经济系副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞分析，年轻人频繁跳槽与经济环境、企业文化不相符。和值。个人发展方面的困难，例如薪资、福利、个人期望以及缺乏工作满意度。灵活就业等新的就业形式，让年轻人期待更多的收入和换工作的自由，同时也寻求工作与生活的平衡。

在毛宇飞看来，过去，大众对工作保障的定义是，只要公司不倒闭，有稳定的工作合同和收入，在此基础上就能实现个人的稳定。价值和辉煌。如今，很多年轻人对“稳”有了新的认识：需要在工作中不断提升自身价值和行业竞争力，同时满足自己的兴趣和需求。一生；增强自己，更好地适应时代。 ”

你后悔吗？

频繁换工作会后悔吗？

回顾自己10年的职业生涯，33岁的罗鸥给出了自己的答案：“其实我很后悔，但如果你不尝试，你一定会后悔。”

2013年毕业后，罗欧先生加入湖南省一家公司，后调往迪拜处理海外项目投资工作。他白手起家组建了一个部门，带领了一个团队，积累了从专家到主管再到经理、董事的资源。 “收入增加了。”

虽然工作对他来说很轻松，但罗鸥却有如温水煮青蛙的感觉，“我想要新的尝试和挑战。”当地的文化和气候也没有让他产生归属感。自2023年结婚以来，他和妻子一直住在不同的地方。于是，在30岁的时候，我决定辞掉现在的工作，回国发展。

罗欧加入杭州一家大型电商公司，担任客户经理。 “即使在各个行业，我也获得了相对较好的工作机会，这在很大程度上要归功于我在第一份工作上呆了六年，但新工作节奏快、强度大，我了解到需要很强的主动性和动力。” ” 在学习能力方面，他说，“就像从头开始。”他年纪大了，晋升不再有优势。

工作之余，罗欧开始寻找新的机会。在第二份工作干了九个月后，他辞去了工作，加入了湖南省的一家央企。新工作无论是地点、工作强度还是薪资都满足了他的需求。那里离我的家乡更近，在那里工作也更容易。请照顾好他未出生的孩子。

然而一年后，罗鸥发现自己的工资不足以维持一家人的生活费用，晋升的机会也有限。 “短短两年时间，我从一个高尚的少年变成了中年危机，这是我在工作中学到的最深刻的教训。”

通过朋友的介绍，我跳槽到上海一家医疗公司担任销售副经理。罗欧通过在职经验学习的能力帮助她在一个月内迅速适应了新的行业。

罗欧坦言，回国后的前两份工作都是一个“赶紧治疗、补缺”的试错过程。我的决定更加安全，并且随着我采取的每一步，我都会变得越来越好。保持谨慎和冷静。 ”

“如果再给我一次机会，我会认真考虑留在第一份工作，这会给我带来更高的薪水和更高的职位。”罗欧说。 “但如果你不回中国，你一定会后悔的。你可能会赚到钱，但你会错过家里家庭生活的烟火。”

罗旺先生建议，处于动荡时期、不断换工作的年轻人，应该站在旁观者的角度，综合考虑自己的现状。将试错成本转化为下一份工作的成本。 “过滤因素”是提升职业竞争力的信心。换工作时，不要轻易换行业。

毛宇飞发现，即使在频繁跳槽的年轻人中，如果有明确的职业目标，通过跳槽积累相关经验和技能，也能持续提升职业竞争力。如果没有明确的职业规划，频繁换工作会降低你的职业竞争力，而且“越换工作就越糟糕”。

新人很难在短时间内深入了解行业上下游、运营模式、盈利模式、未来前景等。结果，我们对各个行业只有肤浅的认识，实际上导致了竞争力的下降。 “毛宇飞认为，2-3年的稳定工作非常重要。逐渐熟悉行业和业务，提高自己的职业竞争力，积累量化的工作成果，就能逐渐明确自己的职业目标。”

毛宇飞表示，很多用人单位都看重求职者简历的连续性，这体现了他们对公司的忠诚度和对行业的深刻理解。频繁的工作变动导致社保和工资的终止，也影响了年轻人的职业发展和生活条件。他建议大学生在上学期间通过实习、兼职等方式尝试各种工作，从而减少试错成本。 “在职成年人换工作的成本远高于学生换实习的成本。”

（刘智、罗鸥、熊飞云根据受访者意愿为化名）

来源：中国青年报