你今年休了多少天年假？ 去年你是否必须休年假？是否被视为“逾期”？广东省一名工人因带薪年假问题与公司发生矛盾，在辞职前要求公司支付他未使用的20多天带薪年假的工资。过去两年。法院会支持吗？
过去2 年您的年假剩余时间是否超过20 天？ 向您的公司申请带薪年假津贴吗？
杨某于2009年4月与某木材工业公司签订劳动合同，入职后担任电工。 2023年3月，杨先生从木业公司辞职，并提起劳动仲裁，请求木业公司支付其2023年至2023年3月未使用年假20天。杨某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
在本案审理过程中，某木材工业公司表示，其2023年春节放假时间为2023年1月6日至2023年1月31日，其中包括员工年假，杨某称其已知晓该放假时间，并称其已放假。很享受。我不需要再支付任何费用，我只需要支付我未使用的年假费用。
肇庆封开法院判决杨某在木材公司工作共计14年。根据第《职工带薪年休假条例》号文件第三条规定，“职工工作年限满1年且累计不满10年的，给予5日的宽限期”。带薪年假；如果雇员受雇时间不满20年，带薪年假为10天……国家法定节假日和公众假期不包括在带薪年假内。 ” 2023年，您将有权享受10天的年假。 2023年年休假10天，2023年年休假2天，共计22天。
那么，我必须在同一年享受带薪年假吗？杨先生提起诉讼，询问其2023年至2023年3月期间未休的年假是否已“到期”。
法院表示，根据第《职工带薪年休假条例》号文第五条规定，“单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，确定职工的年休假总体安排。可以休年假。”职工因生产、工作性质确需年休假的，可以一年内一次性休年假，也可以分多年休。如果组织因业务需要无法为员工安排年休假，则组织不能为员工安排年休假天数。用人单位必须支付劳动者日工资收入的300%作为年休假补偿。雇主可以根据工作的需要，以集中、零散或多年的方式安排年假。
因此，在这种情况下，杨先生2023年的年假可以根据木材工业企业生产工作的需要，安排到2023年为止的历年，2023年的年假可以安排在2023年。全年安排请假。
那么，用人单位可以在法定节假日后安排年假吗？法院表示可以，但用人单位必须证明自己在法定节假日后安排了年假，并已将这一事实告知了劳动者。提供证据。
本案中，某木材工业公司发布第《关于2023年春节放假的通知》号通知，通知2023年春节放假时间为2023年1月6日至2023年1月31日。休假期间包括员工的年假和加班假。该通知将分发给所有员工。这足以证实。其告知杨先生，额外的法定假期将作为员工的年假。 因此，应判定杨某已使用2023年年假。 2023年春节假期延长，2023年休年假。但木业公司无法提供证据证明其已安排杨先生于2023年休年假。因此，杨先生2023年未休的年假应获得工资。
最终，法院判决木业公司向杨先生支付2023年未休年假费9017元。
法官表示：“如果没有享受带薪年假，用人单位必须支付相应的工资。”
带薪年假又称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。法官指出，休息权是劳动者享有的一项重要权利，带薪年假制度的创设就是为了更好地保障劳动者的休息休假权。实行带薪年休假制度是市场经济条件下保护劳动者合法权益的必然要求。
劳动者可以依法向用人单位申请休假，也可以要求用人单位支付未使用的带薪年休假工资。
然而，工人不仅向雇主申请才有权享受年假。用人单位还可以根据生产工作的具体情况，结合劳动者的意愿，对职工的年休假进行综合安排。
用人单位因工作原因无法实际安排劳动者享受年休假的，应当按照法律规定计算劳动者享有的未休年休假天数，并向劳动者支付工资。得到报酬。
如果您不享受带薪年假，您将获得三倍于日工资的工资。
《职工带薪年休假条例》，工龄1年以上10年以下的职工，享受5天年休假；工龄10年以上20年以下的职工，享受10天年休假. 你有权再休一次假。年假权利；工龄20年以上的员工有权享受15天年假。国家法定节假日和节假日不计入带薪年休假。
另外，根据《职工带薪年休假条例》号文件第五条规定，单位应当考虑职工的意愿，根据生产工作的具体情况，对职工的年休假进行综合安排。年假可以在一年内一次性休完，也可以分期休，但通常不能连续休多年。因生产、工作特点需要对职工年休假时间进行数年调整的，可以在一年内调整。如果您因业务需要无法实际安排员工休年假，则在征得员工同意的情况下，您可能无法安排员工休年假。职工未享受年休假的，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
文/广州日报新华城记者：包机通讯员：赵庆法轩广州日报新华城编辑：廖黎明
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