这个问题涉及性别角色定型观念和职业选择的要素。
我担任仓库经理已经有10年了，当时我和另一位女士在一家餐饮管理公司管理仓库。女的负责公司的财务和仓库原辅材料的采购，我负责原辅材料的分配，管理进出台账，计算各组的成本。
我们在公司运营的每个地方都有公司餐饮合同，我们的仓库经理都是女性，就像我们其他同事一样。作为唯一的男性仓库经理，我最终被一名新来的女员工剥削。这就引出了一个问题。为什么越来越多的女性担任仓库经理？
首先，性别角色刻板印象是指社会对男性和女性在行为、兴趣、能力等方面的刻板印象。传统观念认为，男性更适合技术性、高收入、高地位的职业，而女性则被认为更适合服务型、低收入、低地位的职业。
作为仓库管理员10年，我个人的看法是，像仓库管理这样需要耐心、细心、勤奋的工作更适合女性。
其次，职业选择因素也影响仓库管理人员的性别比例。女性在职业选择时更看重工作保障、灵活性和家庭生活平衡。仓库经理工作通常不需要太多加班或出差，并且与女性的职业选择相对一致。
换句话说，大多数男性仓库经理之所以被女性排斥，是社会对男女性别角色的刻板印象和女性职业选择因素共同作用的结果。
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