随着年末的临近，许多人力资源专业人士表示，他们发现面试缺席率有所上升。那么，如何才能提高面试出席率呢？
请务必彻底检查您的简历。
首先，HR在挑选简历时需要仔细检查简历。
候选人目前是否在职？你会主动投递简历吗？比如薪资要求是否高于公司薪资水平。所有这些因素都会影响候选人的到来。
如果公司很难满足薪资要求，也可以直接给出这样的简历。另外，简历上的地址可能离公司很远，这对于HR来说非常不方便。这需要仔细考虑。
进行简短的电话采访
随着电话邀请，HR 可以进行简短的电话面试。
一般来说，与候选人交谈，询问他们目前的就业状况，是否离开公司，是否办理了任何手续，目前工作的总体流程，所获得的管理技能，工作的理想领域寻求者、他们的目标并了解职位是什么。是等等.
通过了解这些基本信息，您可以避免不打算预订的淋浴。
减少不确定性
通常，求职者迟到或错过约会的根本原因是他们对招聘部门不确定。
因此，在电话营销时，尽量提供详细的信息，让应聘者感受到贵公司的诚意，减轻应聘者的顾虑。
突出您公司的优势
对于求职者来说，最重要的不仅是公司能够提供的平台，还有薪资福利。如果条件允许，人力资源部门可以通过电话向候选人强调公司的优势、福利和吸引力。
通过这种方式，通过在面试前向候选人发出“我们是一家非常好的公司，薪酬非常高”的信号，我们吸引了大量的候选人，除了极少数情况。
为“无论发生什么”做好准备
通话结束后，如有必要，您可以通过电子邮件或短信进行跟进，并向其他人力资源专业人员推荐该职位，即使他们在面试后不符合该职位的要求。如果有机会，您人力资源部的朋友会记住您，您的候选人也会记住您。您可以用一块石头实现多个目标。
此外，在确保质量的同时与更多候选人进行预约始终是一个可靠的策略。没有人能保证面试当天一通电话就足够了，也不能保证不会出现其他情况。这对于确保稳定的预订数量是必要的。
邀请函标准化
面试邀请应尽可能正式，可以通过正式电子邮件发送，并附上对候选人的问候或认可、公司地址、面试时间、火车班次等。最好还附上地图。
并非所有企业都拥有显着位置。拥有地图可以让求职者在寻找面试地点时安心无忧。
公司客观化概述
在介绍您的公司时，您必须使用自己的语言。如果人力资源人员拿起电话并开始推荐您，那么您在面试官心目中的地位就会下降。在客观情况上欺骗他人是对他们和你自己的不负责任。
如有无法避免的客观因素，如公司规模、公司地点、加班时间、职位信息、福利（社保、福利）等，请尽快澄清。储备金、奖金等）。
请重新设置时间
面试前一天，给明天要面试的每个人打电话，确认他们明天能够来。这项工作非常重要，可以减少缺席的机会。
在面试前两小时再次打电话将再次减少缺席的可能性。即使您无法按时前来面试，您也可以重新预约另一次面试，让您更轻松地调整工作时间，提高工作效率。
换句话说，HR需要做的就是与候选人沟通，提高面试出勤率，减少缺勤。
58城招聘合作热线裴经理15138915231
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