随着年末的临近,许多人力资源专业人士表示,他们发现面试缺席率有所上升。那么,如何才能提高面试出席率呢?
请务必彻底检查您的简历。
首先,HR在挑选简历时需要仔细检查简历。
候选人目前是否在职?你会主动投递简历吗?比如薪资要求是否高于公司薪资水平。所有这些因素都会影响候选人的到来。
如果公司很难满足薪资要求,也可以直接给出这样的简历。另外,简历上的地址可能离公司很远,这对于HR来说非常不方便。这需要仔细考虑。
进行简短的电话采访
随着电话邀请,HR 可以进行简短的电话面试。
一般来说,与候选人交谈,询问他们目前的就业状况,是否离开公司,是否办理了任何手续,目前工作的总体流程,所获得的管理技能,工作的理想领域寻求者、他们的目标并了解职位是什么。是等等.
通过了解这些基本信息,您可以避免不打算预订的淋浴。
减少不确定性
通常,求职者迟到或错过约会的根本原因是他们对招聘部门不确定。
因此,在电话营销时,尽量提供详细的信息,让应聘者感受到贵公司的诚意,减轻应聘者的顾虑。
突出您公司的优势
对于求职者来说,最重要的不仅是公司能够提供的平台,还有薪资福利。如果条件允许,人力资源部门可以通过电话向候选人强调公司的优势、福利和吸引力。
通过这种方式,通过在面试前向候选人发出“我们是一家非常好的公司,薪酬非常高”的信号,我们吸引了大量的候选人,除了极少数情况。
为“无论发生什么”做好准备
通话结束后,如有必要,您可以通过电子邮件或短信进行跟进,并向其他人力资源专业人员推荐该职位,即使他们在面试后不符合该职位的要求。如果有机会,您人力资源部的朋友会记住您,您的候选人也会记住您。您可以用一块石头实现多个目标。
此外,在确保质量的同时与更多候选人进行预约始终是一个可靠的策略。没有人能保证面试当天一通电话就足够了,也不能保证不会出现其他情况。这对于确保稳定的预订数量是必要的。
邀请函标准化
面试邀请应尽可能正式,可以通过正式电子邮件发送,并附上对候选人的问候或认可、公司地址、面试时间、火车班次等。最好还附上地图。
并非所有企业都拥有显着位置。拥有地图可以让求职者在寻找面试地点时安心无忧。
公司客观化概述
在介绍您的公司时,您必须使用自己的语言。如果人力资源人员拿起电话并开始推荐您,那么您在面试官心目中的地位就会下降。在客观情况上欺骗他人是对他们和你自己的不负责任。
如有无法避免的客观因素,如公司规模、公司地点、加班时间、职位信息、福利(社保、福利)等,请尽快澄清。储备金、奖金等)。
请重新设置时间
面试前一天,给明天要面试的每个人打电话,确认他们明天能够来。这项工作非常重要,可以减少缺席的机会。
在面试前两小时再次打电话将再次减少缺席的可能性。即使您无法按时前来面试,您也可以重新预约另一次面试,让您更轻松地调整工作时间,提高工作效率。
换句话说,HR需要做的就是与候选人沟通,提高面试出勤率,减少缺勤。
58城招聘合作热线裴经理15138915231
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