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天津滨海报讯（通讯员杜永斌、何哲、王晓丽摄）大港油田六采油厂工会创新“互联网+工会”智慧服务管理模式，实行线上双向一体化。被建造了。通过“整合资源、建设数据库、借力新媒体等”的线下“智慧家园”将为员工家园建设注入生机和活力。创新工会履职方式，拓展员工居家服务新空间。
石油生产厂女工在首尔站学习
工会可充分利用工会工作平台、微信、微博、抖音、公众号等新媒体平台，拓宽职工居家服务“半径”，提供针对性支持，全面建设“智慧家园”。 ”具有智能服务、智能协同建设、培训学习等功能。利用智慧工会平台和数据分析，实现科学决策、精准服务，形成可反馈解决的问题，提高工会管理效率和水平，完善工会服务功能。实现良性循环。民主执政、热心服务、广泛参与。此外，“工会就在你身边，我们提供零距离直达车”，通过“直达车”，保护合法权益、宣传劳动法、解决劳动问题等，员工举报数量得到解决十个生产生活问题。他提供法律监督，为金秋提供教育支持，并为30名有需要的员工提供帮助。
别忘了检查隐患
依托“互联网+工会”服务模式，工会加强思想政治领导岗位建设和区情宣传建设。通过电子公屏、微信“口袋妈妈之家”等形式，开展精神宣传、典型宣传、区务公开等活动，推出线上公益培训课程，开展各类公益教师设立。支持员工的微信群。随时在线解决您学习过程中遇到的任何问题。员工们经常在微信群中相互讨论、交流、学习。两年来，采油六厂工会组织员工，通过“中国石油E学堂”、“铁人先锋”、“员工电子书屋”等方式，开展“云课堂”培训学习。我做到了。提升员工居家服务的广度和深度。
建设职工住房的最终目的是为职工服务、为生产服务。采油六厂工会与生产任务中心紧密配合，创新形式，补短补强，灵活高效建设公司。全年开展“星金线上竞赛”活动，重点推进智慧劳动竞赛“五窍五赛”、“安康杯”竞赛、无形增产劳动竞赛“六比”，以增粗石油生产、提高质量，工会在提高效率、安全环保等活动中充分发挥职能。我们将通过抖音、微博、电子公屏等方式宣传报道模特的典型行为，并为实现大赛目标提供后勤保障服务。
经过不断探索建设，采油六厂职工之家已成为集文化体育、生活保障、学习教育、综合服务、工会活力于一体的职工服务中心。但这也将提高所有员工的幸福感。
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