人力资源必备软件，人力资源管理app排名

大数据时代，各个岗位的数据积累成为不可避免的问题，需要全方位的数据管理来高效地进行涉及千万人的人力资源运营。它从简历筛选开始，用于跟踪和分析候选人，直至入职成功和公司内部评估。

随着云计算的浪潮，企业数字化、信息化的普及有增无减，越来越多的大大小小的企业开始实施适合自己需求的工具。拥有自己的人力资源管理体系，规范的人才管理逐步建立，成功优化人才选拔机制，提高人才管理效率。

面对复杂的软件市场，企业在构建人力资源管理系统时有两种选择：模块化人力资源软件和灵活的应用程序构建软件。前者基于多年人力资源行业经验，提供全面、专业的人才管理服务，后者考虑到企业的多样性，引入外来形式建设理念，让企业灵活建设。构建满足您独特需求的管理系统，并节省巨额的系统实施成本。

两种选择都有其优点和缺点，没有正确或错误的选择。那么不同的企业该如何选择最好的呢？

2023 年4 款最佳人力资源软件SAP eHR 通过将员工与公司目标联系起来，激励经理和员工实现最佳绩效

SAP eHR 是SAP ERP 的主要部分之一。在ERP领域，SAP是最早进入企业应用领域的公司之一，目前在全球市场排名第一。 SAP 早些时候开始推广一些云产品，并将其与该部门部署的核心EHR 产品集成。但SAP要求严格、标准化的流程，不支持公司特定的定制，因此一般适合大型、成熟的公司。跟上小型企业的快速发展和不断变化的需求是很困难的。好处： 1）全面的功能，涵盖人力资源运营的各个方面：支持从招聘、雇用、培养、激励并最终留住有价值员工的整个过程中自始至终的改进。开发空间虽小，但一旦满足了最初的软件需求，后续操作就简单流畅。 3）系统稳定，几乎没有系统崩溃的情况，处理大数据也很快。我经常使用它。缺点： 1）价格高：初始的产品价格和实施成本，以及后续的服务费用都非常高，对于普通企业来说可能难以承受。 2）实施壁垒较高，技术要求较高。稳定、标准的业务流程很难适应和改变。企业需要适应软件，这不太适合快速发展且需求不断变化的初创公司。所以对于不知名的公司或者小公司我们不太关注。

Oracle Oracle 中国集成云应用和平台服务

Oracle无疑是全球第二大人力资源管理系统，正在吸引越来越多企业的关注。事实上，以数据库起家的Oracle更适合企业客户，允许客户根据自己的公司特点定制软件，提供更全面的服务，尽管在专业化方面仍略落后于SAP。优点：（1）对企业管理标准化的要求较低，产品比SAP更灵活，开发更尊重企业的实际情况，少了严格标准化带来的约束。线路覆盖范围要广，整个系统使用起来会更加方便。缺点：（1）产品价格、后续维护费、服务费都非常高，普通企业可能压力较大。 （2）业务流程模板不够专业，不支持很多软件功能，所以很多使用流程功能进行审批的要求不满足（没有独立的资源管理） （3）与SAP类似，业务重点是大顾客。因此，我们不太关注知名企业或小企业。

健道云灵活易用的应用构建平台——，让您可以根据自己的实际需求构建HR系统。

它由帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之后的第三大产品。这是一个面向企业的应用构建平台，让您通过简单的拖放操作即可构建满足国内中小企业需求的工资单、入职、退休管理等管理系统。以及大型集团的子公司和分支机构。成本也比较低，具有优异的性价比。

优势：

(1)操作简单。通过拖放构建您的管理系统，无需代码库。同时提供多种管理系统模板，可根据模板进行修改，并支持电脑和手机同时查看。

（二）灵活应对需求。通过见道云，您可以自由搭建和修改您的HR系统，对候选人、入职、退休进行全周期管理。您还可以执行重要的管理任务，例如根据您的需求构建简历数据库和执行员工离职分析。同时还具备信息共享功能，可以设置权限，方便跨部门的数据查找。

（3）流程和数据分析能力；健道云的流程整合和数据分析功能非常有特色，比如新数据提交提醒、过期提醒、各种图表自动生成等，让简历提交、离职率分析全面、有针对性。

(4)API函数。它可以与其他企业管理系统连接，使其更适合需求快速发展和变化的公司。

坏处：

一般来说，管理应用程序不能直接构建在手机上。企业管理者在计算机上构建管理应用程序，员工随后直接在手机上使用它们。

Orange HRM 团结员工的个性化人力资源软件

Orange HRM是一款相对较新的软件，将于2023年推出，可适用于各种规模的企业。 Orange HRM提供文档管理、福利管理、员工自助服务等功能，使其成为招聘、员工信息管理、绩效评估、考勤管理的完美工具。好处：（1）核心HR职能可以通过HR管理系统进行集中管理。该软件设计有基本的招聘模板，因此您可以轻松定制您的用户角色。 (2)通过集中管理员工数据，企业可以高效管理人事信息。设置选择和过滤条件可帮助您快速检索信息。 （3）最大的特点是休假、请假管理、招聘、应聘者跟踪管理等模块做得非常好。人力资源团队可以使用该软件来监控员工绩效并将其用于评估管理。 (4) 它可以免费下载，有30 天的免费试用期，并且该平台比大多数其他开源选项拥有更多的功能。缺点：（1）二次开发仍然存在问题。 (2) 用户无法远程访问该软件，需要自己的服务器来托管该解决方案。或者，Orange HRM 提供托管，但需要额外付费（相当于从Orange HRM 租用服务器，需要额外付费） (3) 不支持中文。

如何选择适合自己企业的HRM软件？企业需要考虑HRM系统的专业性，同时还要关注软件的二次开发成本和售后服务成本，应根据企业的成本预算和情况来考虑。需要。还要考虑您是否会使用外国软件。还有一个问题是要习惯它，并为您的业务选择合适的软件。

考虑到企业的基本需求，对比不同类型的HR软件，主要需求是：

价格—— 根据您公司的规模和所需功能提供适当的价格。它满足小型企业的低成本需求和大型企业的复杂功能。 —— 操作对于管理层和员工来说必须清晰、简单。管理员应该能够轻松设置必要的流程，员工能够轻松访问，并且易于分析。员工信息管理和报告、员工入职/员工自助服务—— 员工可以随时查看和更新自己的信息，并包含内置工资处理以独立处理一些任务例如休假管理—— 无缝传输员工基本信息、工资工资、工作时间等信息添加到您的工资系统，并允许您在线请假，如病假、事假、婚假、产假等。招聘和申请人跟踪—— 具有内置功能，允许您自动跟踪它能够帮助您通过整合来招聘和雇用员工，通过员工反馈、评论和奖金来监控和奖励员工绩效。如果可能的话，您可以考虑一下。

奖金：

二次开发更容易，技术要求更低，无代码开发比适应软件的公司更好。人力资源管理不仅包括收集员工信息、加入和离开公司等基本事项，还包括人力资源的选拔、福利待遇以及各种内部事务。一个好的人力资源系统应该能够涵盖人力资源管理的各个方面，从招聘到入职、采购、申请人跟踪、薪资、人力资源跟踪、考勤管理、人力资源档案归档和学习管理。人力资源软件可以做到这一切。那。

根据您的情况尝试上面推荐的软件，并选择最适合您的公司和团队的HRMS。