随着国内越来越多的企业推动人力资源数字化转型，国内市场上涌现出许多优秀的HR系统供应商。那么，2024年国内人力资源系统软件会是什么样子呢？下面小编提供一份保密盘点，帮助企业选择适合自己需求的HR系统软件。
1、按产品分类
普遍的：
通用产品在功能上涵盖了公司人力资源管理的各个方面，包括组织、人力资源、考勤、工资、招聘、培训和绩效。满足各类企业的管理需求，帮助企业实现一体化的人力资源管理。此类厂家
朗鑫、宏景、东鑫、宏海、下谷等
垂直面积：
垂直领域的产品有招聘系统（MOKA、大易）、考勤系统（盖亚、Labor）、薪资系统（易录、新人新事）、人才测评（北森、People），这些产品可以满足企业的单模块管理需求更好地满足公司单一业务的独特而复杂的需求。
2、按生产厂家分类
当地专业人力资源供应商：
本地化实施是HR系统的主流方式，国内有多家在该领域拥有20年以上经验的专业HR软件厂商，产品功能成熟稳定，解决方案全面、可定制性强、可扩展性强。可以满足企业的综合需求。 （朗欣、嘉阳、同欣等）
新兴SaaS供应商：
SaaS是近年来兴起的一种基于租赁的新模式，主要通过精简的产品和灵活的定价来解决中小企业的人力资源管理需求。传统的本地部署模式具有成本低、启动快的优点，但在数据安全和功能定制方面存在缺陷。 （主要厂商有北森、iPerson等）
综合生产厂家：
国内人力资源系统市场蓬勃发展，以ERP/OA系统闻名、研发能力非常强的HR产品的各大综合系统厂商纷纷进入市场。他们推出的产品与自己的产品有很大的融合，但在人才空间上缺乏深度。 （金蝶、用友、盘维等）
主要互联网厂商：
由于流量效益显着，该公司的系统产品通常专注于移动和数据智能应用，且基础服务免费，适合初创企业和正在进行数字化转型的公司。 （钉钉、奇微、飞书等）
2024年国内HR系统软件推荐：
同心科技专注人力资源系统软件24年，在全国设立三大运营中心，在全国部署服务团队，致力于打造高效服务。为客户打造的适应可靠现代化管理的战略性人才管理平台，系统产品简单易用、成熟、稳定，支持组织、人力资源、考勤、薪资、招聘、培训等18项功能。具有涵盖模块的全面功能。可应用于演出、宿舍、消费、移动终端、OA流程、自助平台等，集成连接钉钉、奇微、OA、ERP、BI等众多系统和硬件，支持功能定制和。二次开发。
同时，公司还拥有庞大的顾问专家团队，为企业提供全面的“咨询+数字化”解决方案，是中国人才管理数字化、智能化综合服务商。如果您想了解更多关于我们的人事制度，请联系毒素科技。
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