“全球化的竞争归根结底是人才的竞争。”人力资源在现代企业的发展过程中乃至企业的集团化中都非常重要，而人力资源管理的好坏直接影响着企业的核心竞争力。与此同时，人力资源管理的日常运作往往繁琐、复杂，管理起来常常令人困惑。
随着企业数字化的推进，人事管理流程的计算机化、可视化已经司空见惯，以提高人员调动、调动等作业效率。在这里，我们的编辑精心挑选了业内最常用的HRMS 软件。每个软件都有其独特的功能，无论您是小型初创公司还是跨国公司，您都可以选择。内部人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors 是一个强大的云人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效管理、培训和发展、员工数据管理、全球化支持以及分析和报告功能。优点：被全球企业广泛使用，提供强大的分析工具，并且可以与其他SAP软件集成。缺点：成本高，学习曲线陡峭，适合较大的公司。
2. WorkdayWorkday是一个易于使用的云人力资源管理系统，具有人力资源管理、工资管理、员工数据、组织管理以及分析和见解。优点：使用方便，云端部署，全球支持，适合大中型企业。缺点：成本高，可能需要额外的模块来满足特定需求。
3、伙伴云的零代码应用构建平台就像搭积木一样，让企业可以根据自己独特的业务需求构建企业应用系统。您可以在人力资源管理系统中快速设置考勤、招聘等模块。优点：提供招聘、考勤等丰富的人力资源管理模块，让您直接构建适合您需求的完整系统，并灵活定制。如果你的需求不是太复杂，你也可以直接使用系统自带的模板，本质上只是改变数据。缺点：与标准化项目管理软件相比，该系统比较轻量，适合中小型企业。
4. i HR专注于一体化HR全模块+业务绩效，包括组织的人力资源信息管理、薪资福利、考勤、招聘、培训、绩效、人才发展与分析等。涵盖了公司日常人力资源管理的各个方面。优点：主要侧重于人力资源管理，轻、简单、高效。缺点：缺乏其他模块，不适合企业范围的数字化转型。
5、用友提供以ERP产品为核心的人力资源系统。用友HR系统与ERP系统紧密集成，实现人力资源与财务、供应链等其他业务功能的联合管理。优势：行业资深人士与其他系统紧密结合，能够提供成熟完整的数字化转型服务。缺点：市场定位侧重于突出大型企业ERP解决方案的优势，不适合中小企业HR使用。
6. Oracle HCM Cloud:Oracle HCM Cloud是一个全面的人力资源管理系统，提供全面的人力资源管理、工资管理、员工自助服务、人才管理和分析功能。优势：全球支持、高度定制以及为世界各地的企业提供先进服务的能力。缺点：成本高，部署复杂，适合大型企业。
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