HR软件作为企业数字化、信息化的工具，对于企业发展至关重要。然而，企业类型、管理特点、发展水平各不相同，缺乏软件选型经验的人力资源管理者很难有一个统一的标准来选择合适的人力资源软件。呢绒面料适合贵公司的特点吗？
下面我们以连续15个月稳居eHR软件下载排行榜第一名的iHR为例，分析其特点，希望对HR管理者选择HR软件有所帮助。
HR软件iPerson可以在一个平台上解决基本的业务管理问题。 1套iPersonal=至少6套HR系统，涵盖考勤、工资、绩效、报表、招聘、培训等日常必需品。您公司需要的人力资源模块。以一套软件的价格获得多种软件功能，帮助企业降低成本，提高管理效率。 HR软件iPersonal以薪资管理为核心，通过数据通道链接全功能模块，打造高效、精准、系统的HR管理，让企业从考勤、排班开始管理薪资，帮助您建立一个系统进行管理。你的“管理为核心，绩效管理为核心”数字化人力资源管理的“输出”通道，支撑企业和员工的成长。人力资源软件iPersonal 帮助组织告别传统管理方法，将移动/PC 设备协作转移到线上。人力资源部门利用PC终端实时管理在线考勤、员工信息管理、绩效管理、综合管理等。薪资税金计算、数据上报决策等。员工下载手机APP，自行完成申请审批、时间和记录、绩效评估、在线培训、薪资计算等。通过移动和PC连接，将员工数据推送至管理层，帮助实现HR全模块协作、员工与组织协作、分支机构与总部协作。 人力资源软件iHR 通过移动设备提高员工对管理的参与度，允许企业创建移动专用文化墙、小红花激励清单、公司周年纪念祝福等，以保持员工的参与度，并帮助与企业建立牢固的关系。提高组织凝聚力和向心力。 HR软件iPersonalnel APP版、钉钉版、企业微版多端口接入，无数据浪费，灵活兼容各种系统硬件，如智能会议系统、智能门禁、自助打印等。借助科技，节省设备等，降低企业成本，提高办公效率。 人力资源软件iHR 可以为各种规模的公司创造独特的价值。对于员工众多、机构分散的大型企业，iHR集中员工数据和信息，帮助总部协调分散的运营。这相当于为您的组织构建了一个无形的网络。企业“共享服务中心”。对于急需构建标准HR系统的中型企业，iHR将整个管理流程数字化，打通各模块的数据流，形成完整的HR系统。可以简化复杂的HR管理，快速填补HR人才，建立HR管理的标准化，特别适合人才紧缺的中小企业。
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